1.工资来源不同。
公立医院人员的工资之前都是财政拨款，最近几年招聘新人，人员性质分三种，即全额财政拨款型、差额自筹型（部分财政拨款）和全额自筹型。
我曾经与一家三甲医院的副院长，交流过“全额自筹型”对新人的吸引力问题。我觉得他说的很有道理，人员性质指编制，报人社局批准并对外公开招聘。而实际发工资时，医院则是统筹的，即统一造表统一发放，根本不会区分上述三种来源。再说，凭三甲医院的社会影响力，怎么会出现工资倒挂呢？
私立医院的人员工资，则完全由医院自行解决。为了增加营收，打广告，派发传单或胡乱编写的杂志是常事。更重要的是，当私立医院入不敷出时，老板说撤就撤。
由此可见，私立医院的稳定性压根与公立医院就不在一档次上。
2.个人的业务成长不同
在公立医院，本科毕业的新人需要在病房呆5年（研究生是2年），才可晋升主治医师，然后才有资格上门诊。在这期间，写病历，跟随老师查房，参加每天早上的工作交接会，值夜班单独处理病情等。5年的磨练和积累，终将成就自己。
在主任医师和副主任医师作为专家号的情况下，主治医师作为普通号，被患者选择的机会是相当小的。为此，主治医师会继续认真向科主任学习，并积争取到上级医院培训学习，本科学历的要再经过5年的打磨（研究生是3年），才有资格晋升副主任医师。
这10年能坚持下来的，你就是专家；中途转行或跳槽到私立医院的，你就是赝品。为什么？
反观私立医院，有主任医师和副主任医师吗？有，但全是从公立医院退休的。无论是精力，还是责任心，他们都不会像公立医院那样帮助年轻的新人；同样，私立医院也不会派年轻的新人到大的三甲医院去学习，因为私立医院能生存多久，老板自己也没准。最重要的是私立医院，从来不会干亏本的买卖。
至此，我们就不难明白，苏南的三甲医院招聘人才时，为什么会有“在三甲医院工作3年以上”的要求了，即研究生也成长为主治医师了，能独立工作了。
3.初心不同
公立医院必须执行国家医疗标准，医生的主收入由用药量转为挂号费。而私立医院呢？
我老婆的一个表妹，卫校毕业后，就到山东那儿的一家莆田系的私立医院工作了。后来，老板把她派到安徽的一家私立医院做管理工作。
据她介绍，私立医院决不轻易放过任何一个就医院的患者。检查时把没问题写成有问题，把小问题说成大问题是家常便饭；治疗一段时间后，把患者的钱“掏”的差不多时，再次检查，结果肯定是“好了”或“好转了”…
所以，有病到“正规医院”就医，是有十分道理的啊！
人往高处走，水往低处流。你意向中的私立医院，刚建成不久，设施不完善，更重要的是工资还不如你在公立医院的高。尽管你通过了考试，且承诺去上班，但是你决定仍在公立医院工作是千正万确的。
对于私立医院，由于只是口头承诺，还没有签合同，因此你主动电话告知接待你的领导，由于家庭意见不统一，暂时还不能去上班就行了。像公立医院招聘，通过笔试、面试和体检后的人不去，是要求写放弃声明的，私立医院则不需要。
对于公立医院的工作可以有二种方法处理。由于你只是口头向本院领导提出离职，且领导还竭力挽留你，如果你们平时关系比较好，你就主动找领导说，经过深思熟虑，还是继续工作，这事也就过去了。因为要把公立医院的编制核消，需要层层级级上报审批，领导也不想为此事惹麻烦。
如果你觉得有点难为情，面子上不能收放自如，那你就让你父亲去找本院领导，批评你的浮躁，感谢领导的栽培，要是再请领导吃个饭什么的，处理的效果则会更好。
随着合同制的实行，医生的跳槽会相对增多。但人家都是往规模更大，工资更高的医院流动。在能提高自己业务水平的同时，还能增加收入，何乐而不为呢？工作不能没有钱，也不能完全为了钱，但是让自己更值钱是永恒的真理！
跳槽不算小事，该慎重考虑后做出决定。
公立医院部门齐全、分工明确，科室内部主任、副主任、主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师职责清晰，工作流程完整。
私立医院为了追求利润最大化，一端会聘用低学历甚至无证人员降低人力成本，另一端会过度医疗榨取利润，为了逃避检查还会用行贿等手段寻求庇护，内空外裂，注定不会走远。
如果把公立医院比作一台汽车，那么某个科室就好比发动机或者变速箱，某个大夫就好比发动机的一个齿轮。齿轮干好自己的本职工作，随汽车高速奔跑。时间久了，齿轮会认为这辆车跑这么快、这么远，还不都是我齿轮的功劳，为啥只让我藏在发动机内部，我完全有实力到更显眼的地方。
于是齿轮离开了发动机，到了变速箱里面，发动机更换了一个新齿轮，磨合后汽车比以前跑得更快了。
离开发动机的齿轮，却发现放到哪里都不合适。渐渐的，齿轮生锈了，被丢弃在修理厂。
