大家好呀，我是邓姐姐。
看到国家统计局公布了一系列数据。
其中有一项非常引人关注，2022年全国人口减少85万。
又把人口问题，推到了台前。
这也是中国近61年来，首次出现人口负增长。
印证了好多年前的古早预测（彼时是计划生育）。
（2003年齐鲁晚报）
另外从性别构成看，男多女少，相差3200多万人。
从年龄结构看，16~59岁劳动年龄人口占比62%，60岁以上占19.8%。
人口老龄化趋势明显。
（以一个国家或地区，60岁以上老年人口占比10%为标准）
一时间议论纷纷。
许多人猜测这是人口负增长阶段的开端，人口红利在逐渐消失。
如果光从一年的数据来判断，其实还说不准。
导致人口缩水的主要原因，在于出生人数减少。
我们从下面的线条也可以看出来。
疫情一来影响挺大，出生率往下掉得厉害。
（来源国家统计局）
近几年出生的孩子，来年高考竞争可能也会有所降低。
另一方面，生育意愿也有很大影响。
往前推几年，没有疫情的时候，出生率早已开始往下走。
为了应对这一趋势，国家出了一系列对策。
2016年全面放开二胎，2021年开始实施可以生三个子女政策及支持措施。
一些地方，也正在鼓励生育。
比如深圳生第一个子女，入户后能累计拿7500块育儿补贴。
生第二个入户拿1.1万，生第三个入户拿1.9万。
又比如济南，二孩、三孩家庭，每孩每月发放600元育儿补贴，直到孩子3周岁。
如果刚好有计划想生的家庭，这些补贴不拿白不拿。
但想让大家提高生育意愿，靠这点补贴恐怕很难。
比起生一个吞金兽的花销，简直杯水车薪。
压制生育的，还有摆在现实面前的三座大山。
——住房、医疗、教育。
每当网上有关于生育的话题，总能看到这样的评论。
“房价降一半，出生率马上上升”
“养孩子难，教育太费钱费力”
所以过去几年，房住不炒、医疗集采、教育双减，都是在尝试解决这些问题。
本质上都是为了降低贫富差距，从经济层面进行资源重新分配。
你想啊，如果房价不断上涨，有钱的买了房更有钱。
没钱的就越来越遥不可及。
又或者城市里买到好的学区房，学校师资更好；花大价钱请私教。
凭借重金就能置换教育资源，显得不那么公平。
要是城乡之间的教育差距一对比，那就更明显了。
这不前段时间，相关部门还放出风。
要努力提高居民收入，提高劳动报酬在初次分配中的比重，近期将有些大力度的举措出台。
（来源财联社）
劳动收入，工资薪酬确实该涨涨了。
昨天我刚听一个五线小城市的朋友说，她记得1995年去东莞工厂计件做工，那时一个月能有一千八九。
而现在她所处小城市情况，每月工资两三千的大有人在。
与之相对的，物价却上涨了不少。
工资增长缓慢的原因，可能和人口红利有关。
一说到人口红利，大家可能会下意识想到经济高速发展。
确实是的。
当一个国家劳动年龄人口占比多，更有利于吭哧吭哧搞钱。
经济上呈现出储蓄高了，投资多了，增长快了。
但换个角度想，处于人口红利时期，用人成本也会压缩。
比如一个工厂想招30个人，每人每月报酬发30个馒头。
可来应聘的却有50个人，竞争非常激烈，有人说他不多要，给20个馒头就能干。
这时候会发现，人口红利期不尽然是好处。
总会伴随着经常性内卷……
如果出现用人相对平衡或稀缺的情况，薪酬水平就会有所提高。
比如这两年因为疫情工厂招工难，一度还加薪招人。
不过虽然去年中国出现人口负增长，但并不意味着人口红利马上就消失。
还要看接下来的生育率。
现在只能说人口红利，能感觉到相比以前变小了。
2018年第十七大时，高层就提到人口红利，要加速向人才红利转变。
比如劳动者要持续提升素质，或要不断提高技能水平。
这也是现在的一种现象吧。
大学扩招，本科学历贬值得厉害；没有一技之长，工作不好找。
导致越来越多岗位，门槛会越来越高。
综合来看，人口负增长和人口红利减弱，利弊相随。
比如虽然人口逐渐老龄化了，但或许银发经济和医疗行业未来有机会。
只是没这么快到来，届时竞争会很激烈。
人口红利逐渐向人才红利转变，也对我们提出新要求，比如教育学历提升、技能提升。
工资薪酬也会得到相应提升。
这些相关的数据，很多时候能解释生活中的一些现象。
关键要多留意机会，多发现~
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