办公室主任，在一个单位和部门是一个非常重要的位置，一是领导（一把手）非常信任的，可以说是不管是工作或者是个人事情，第一个商量的就是办公室主任，一般的工作都有主任分配和安排的，领导是总管全面大局的，做为副职是管个人分管的，但办公室主任是了解副职领导分管工作的进展和完成情况，向领导汇报，听领导指示，来协调各单位，部门的有关工作，有关事宜，是一个很重要的工作。第二是你个人有能力，有本事，有人缘领导很起重你才能任主任的。你说的这种情况，可能是有点问题了，可能是领导不满意你当前的工作，可能是和领导的思路，思想不一致，有了偏差，对你有看法了，重要的工作己经不安排你了，通过第三者传给你，第三者可能就接任你的位置了。还有就是这位领导是刚上任的，从其它单位调的，或者是在本单位提升的，换了领导了，你办公室主任就不好干了，有一古语“一朝天子，一朝巨，这朝不用那朝人”。这我想你应该明白了吧，快主动一点，换换位置吧，这是最好结果。
单位新换了一把手。是个尖嘴猴腮，寡言少语的人，而且我发现他走路眼睛老是看着地面，根据经验我觉得这个人是个心思重狡猾多端的人。而且他一来就跟管办公室的分管领导老丁好得行走一块，恨不得穿连裆裤。我当了办公室主任八年了，在丁副领导手下也干了五年，他早就想换我，只是没有找到借口。每次上面有检查工作，丁副领导总是跳过我，通知另外一个办公室工作人员小柳，让她辗转告诉我。我当然明白他的意思。不过总是装糊涂。安排的工作我也做了，就算做得再好，也得不到一声表扬。就这样不冷不淡地干着。丁副领导明白着冷我，想我自己提出辞职嘛。
机会果然来了。前天开了班子会，说是要调换绩效分配方案。管财经的二把手洋洋洒洒地宣布了几个重要岗位的绩效分配方案，把我的绩效调整到全院平均工资的90%，比之前少了5％。而我听得真真切切的是哪怕预检分诊刷码的都是95％。我心里很不舒服。故意把手中的会议记录本子掀得哗哗响。一把手瞟了我一眼，然后直截了当地说，有同志有异议可以提出来，会后不允许说三道四。我腾地站起来，气愤愤地说：敢问领导，为什么我堂堂一个办公室主任绩效比一个看大门的还少，不行，我要求去看大门。一把手反唇相讥说：你以为看大门酒很轻松吗？放进来红码的人要追责的。我不屑一顾地说：那扫厕所没有风险吧？丁副领导板着脸一言不发。
会后我再在工作群里发布了辞职信，第二天一把刀雷厉风行的吧把我连电脑发配到公卫科一个闲置的办公室里。然后从护士堆里选出来一个年轻漂亮的女子一步登天接替了我的职务。据说她的绩效改成了95%，明显就是撵我走，定下诡计。
如果你是办公室主任，领导从不打电话给你，而通过第三方传达，有三个意思。一、他大约对你的工作包括为人都很不满，不愿意跟你直接交流，想你有自知之明，自己辞职离开。二、领导想敲山震虎，让你自己往深里想，如果不想离开，就要及时跟他沟通，对自己个人做出调整，及时跟他保持统一步调。三、领导想通过第三方对你构成威胁，信任第三方，想撤掉你。
希望对您有所启发。
