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最近泓德基金的明星基金经理邬传雁离职这事，火了。
其实前年8月份就在传老邬被人架空，当时是说他业绩不太好，基金公司有压力，于是就给他增聘了一个基金经理。
结果他自己干着干着突然发现，连投资决策权都被剥夺。
这不，熬了一年多，终究还是没扛住，走了。
而基金公告里，离职理由这一栏写的也很奇怪，系：“工作安排”。
要知道董承非、周应波等大佬离职原因，写的都是“个人原因”。
我寻思着自己看了这么多年，大佬离职，如果非内部调动，好像鲜有按“工作安排”来写的...
感情是老邬被基金公司给辞退了？
如果真是“辞退”，那具体原因是啥呢~
难断定，表明上看，业绩不佳有可能是导火索之一。
毕竟21年，基金公司就因为业绩不好，给老邬施加了压力，还安排了一个基金经理共管。
结果老邬的基金在22年又跌了20%多，继续排垫底。
所以，管理层坐不住，把他安排了？
我觉得，如果真是因为业绩原因辞退老邬，那只能说泓德基金太短视了。
参考张坤、葛兰，你即便业绩糟糕，但至少基金公司依旧在坚持，也给了基民翻身的希望。
但这个节骨眼上把人给KO掉，持有老邬基金的一百多万基民会咋想~
而且哈，我觉得业绩差固然和个人表现有关系。
但其实看数据，你会发现那些盘子500亿以上的基金经理，这几年就没有一个业绩好的。
不信去翻翻，邬传雁在规模大幅扩张之前，哪一年不是业绩前茅。
邬传雁原代表基金
所以我觉得本质的问题，还是基金公司牛市不搞限购，一直扩张，导致基金经理水平匹配不上规模。
话就放在这，你这扔500个亿盘子，谁都难做。
可是基金公司没有反思这个问题，却选择辞退一个给公司带来一半权益规模的功勋老将。
反正我是有点无语了。
唉，其实说真的，基金公司要补救也不是完全没有办法。
比如像冯明远一样，把自己的规模分出去一部分给其他的优秀基金经理，减负。
这样虽然基民短期未必能接受，但长远看，对基民好，对自己也好。
其次是正视规模问题，别再给基金经理无休止的扩张了。
投资者不是傻子，一次这么搞是别人不懂，但次次这么来，口碑就彻底坏了。
再说回离职这事，这几年百亿大佬，确实走了很多。
董承非、邬传雁、林鹏、周应波、赵诣、崔莹、雷鸣等...
包括最近蔡嵩松也增聘了一个新人基金经理，于是很多人担心阿菜都要离职。
我觉得问题倒不大，因为新人承接不住这么大规模的，所以这波倒应该不是蔡离职的信号，可能就是老带新吧~
但长远看的话，你们肯定要习惯基金经理离职的现象。
毕竟职场嘛，换工作，很常见。
那怎么应对基金经理离职这事？
其实从我的组合成立两年多以来，组合陆陆续续也有一些基金经理离职的。
比如最近的蔡宇滨，之前的周心鹏，神玉飞等等。
以我自己管理投顾的经验来看，我是这么处理。
1、 看新老基金经理风格承接度
2、 看新基金经理的综合评估
首先第一步，我会看新来风格和老风格基金的承接度。
比如最近蔡宇滨离职，原先是大盘价值的风格，而新来的李迪，他属于偏中盘均衡的风格。
这俩有点差距，那么我会继续考量第二点，新基金综合评估。
如果业绩一般，规模也太大，再加上风格和原来不匹配。
我就会考虑换人，重新找个和原来蔡宇滨风格接近，业绩相似或者更优秀的。
如果本身基金就比较好，业绩、规模、持有等各方面都合适的话，那就会继续观察一下。
比如新来的李迪，暂时不急着调出去。
然后等到季度组合定期调整的时候，再寻找看有没有更优秀的基金经理。
同时对把控下组合的成长、价值、大小盘风格平衡性。
失衡了的话，就该换换，该调调，做个再平衡。
大概就是这么个思路。
昨天美股大跌，好在前段时间减了点美股到越南VN30里边，天弘越南昨天更新后涨3个多点。
有人说抄到“底“了，其实这话说出来容易打脸我是不敢的，不过分散配置效果倒是还行。
看它能不能再保持保持吧，反正我就拿10%，也不多。
另外A股这边，震荡为主，中概股最近有点软，被美股给带的。
不过长线看好AI落地，还是得看大丐帮和纳指，所以回调就找机会再加呗。
但我暂时还会再等等，手头有子弹，不缺机会。
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