企业员工被解除劳动合同，并不是企业主管一言堂武断决定。因原来所签合同时各有权利与义务。要解除必须履行手续。若有争议，当事人有申诉权。首先应向单位工会反映；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有话好说，理直气壮，和睦相处。
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现在经济形势开始变得不乐观，我也有听到有些朋友的公司开始有优化公司人员结构的情况。如题主所言，这也是很多公司在优化人员结构时用的主要方式之一了。这么做的好处有二，调岗成功可以节约公司招聘成本，调岗不成功员工主动辞职会节省公司部分违约成本。但这么做其实也会涉及违约，但往往很多劳动者对劳动法不够熟悉和了解，使得企业钻了空子，逃避违约责任。下面是从劳动者角度分析一下应对策略，希望对您有所帮助。
首先，调岗属于变更劳动合同的主要内容，企业和劳动者之间必须经过协商，双方协商一致，重新拟定新的劳动合同，之前的劳动合同可以协商终止。否则，企业单方面调整劳动者岗位的，劳动者不同意，则需继续履行原合同。
其次，公司因生产经营状况发生改变而调岗的，调岗后的工资待遇不降低，不具有惩罚或者侮辱性质的，劳动者与公司双方协商一致的，则调岗有效。但如经双方协商未达成一致的，由用人单位提出解除双方劳动合同关系，则公司应按国家劳动法相关规定对劳动者给予经济补偿，工作年限1年支付1个月上一年度平均工资，不满一年超过6个月的按照1年折算，不满6个月的给予半个月的平均工资折算补偿金。
最后，如果公司违法解除双方劳动合同关系的，劳动者可以向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，要求企业支付赔偿金，即工作一年支付2个月的平均工资，2N折算。另外对于公司没有提前一个月通知的，还可以申请一个月的工资作为通知金补偿。
另外，根据劳动合同法规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
祝好。
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