晚上好
人能干脾气不好 老板不开心
这里面涉及包容心 毕竟金无足赤
公司的发展也需要有能力的人 只有好脾气公司也难以发展
脾气不好是修行未到 有点能力便有脾气也难以成大器 都这样的话那么马☁️等大成者 脾气该有多坏呀
至于留放问题 该是谁操心的事情就让人家自己决定吧
谢谢不喜勿喷
一，没有落后的职工，只有落后的干部。只有能力差的干部，没有不恳干的职工。二，一个单位，一个企业如果出现工作又能干，但脾气不太好，焦点还是这个企业和单位并没有凝聚力，而是死板的管理，缺乏人性化管理方式。三，常常惹老板不开心，说明企业负责人与职工之间并没有共同的语言，职工对老板有些做法不能认可，老板并没有把职工当一回事，可能职工在有关场合举动，让老板下不台阶。四，什么叫听话，什么叫不听话要搞清楚，如果一味去裁员，去把恳干的职工赶出，请问还有多少人为企业，为老板出力流汗，这个企业也就没有凝聚力了，更没有希望。
