领导摆明了想“考验”一下你，就看你能不能想到下面这样的招法，分分钟摆平领导。
2013年，我曾在某国企上班，有一次审核机构的人员来我们公司做审核，审核完以后，晚上领导带着我们一起去招待审核老师。
当天大概10个人，带了4瓶白酒，没想到审核老师酒量惊人，而且气氛比较热烈，审核老师放得很开，最后一瓶酒分完后，也还没有结束的意思。
这时候领导掏出100块钱招呼我：“小张，去楼下超市买点酒，抓紧去。”
我当时傻乎乎地问：“领导买啥酒？”
领导不耐烦地讲：“我们喝的什么没看到吗？就买这个！”
当时喝的大概是400左右的白酒，这一百块钱明显不够，于是说：“领导要不就在酒店买一下好了？”
这时候领导更不耐烦了，说：“让你去买你就去，哪有那么多屁事？”
这时候同事王磊连忙过来，拿过那张100块钱说：“领导您稍等，还是我下去买一瓶吧！”说完就出了包厢。
没过多久，王磊就拿着一瓶酒回来了，我一看真的是买了一瓶400的酒，还对他暗暗感激，这么大气帮我解了围。
喝完酒以后准备散场，王磊立刻上前扶住领导，坚持要送他上车。
但就是那天以后，领导开始对王磊格外赏识，对我则明显很冷淡。
不过当时我毕业没多久，对这些并不是很在意，认为只要工作做好就好了。
没多久就到了年底，公司评比工作标兵，平常工作吊儿郎当的王磊竟然当选，虽然我私底下和他关系还不错，但还是对这个结果耿耿于怀，觉得非常不服气。
评选结果公布后，王磊说要请我吃饭，下班后也不管我同不同意，就拉着我往小酒馆跑。
边喝酒边聊天，王磊突然说：“张哥，说实话我觉得这个工作标兵的奖励应该是你的，平常很多工作也都是你帮我顶着。”
他这么一说我反而觉得有点不好意思，只好说:“没有的事，你工作也很努力的，而且你为人处事这方面的天赋，我确实远远不如。”
王磊笑着说：“张哥，工作上你就别谦虚了，我远远不如你，但你知道为什么标兵最终不是你吗？”
我看着他：“说来听听。”
“来，先干了这杯，”王磊端着酒杯，喝完后接着说：“张哥你还是吃亏在为人处世上，咱们自家兄弟你别怪我说话直，在这方面你确实要跟我好好学一下，要不然容易吃大亏，还记得上次领导让你买酒吗？。”
我觉得很奇怪：“不就是买一瓶酒吗，对了那天你亏了300最后报销了吗？”
王磊笑着说：“说你人情世故不行吧，那天我亏得怎么可能只有300，至少有1000。”
我奇怪：“你别忽悠我，那酒不就是400一瓶吗？”
王磊神秘一笑：“那天我其实买了三瓶，一瓶当天饭桌上喝掉了，另外两瓶我送领导的时候给他拎到了车上，而且我还多开了发票，也一并给了领导。”
我当时听完真的惊呆了：“说你是怎么想到的，而且三瓶酒一下子你就亏本了1000多块钱，我们一个月工资也就只有3000啊！”
王磊看了我一眼，语重心长地讲：“张哥，你就是太实在，领导一看我办事这么机灵，报销以后就把我的钱给我了，我也没亏，领导多报了钱，还白赚了两瓶酒也开心。
而且就算真的亏了，这也叫放长线钓大鱼，看我这次成功评优，集团给5000奖金，不就立马赚回来了吗？
上一次还有客户过来，领导让我给客户买包，我还多买了两个，一个给领导一个给自己，反正是报销，大家都开心，多好的事。所以以后这种机会你还是要多把握，我是把你当兄弟才跟你说这些。”
我听完以后沉默不语，说实话玩这种套路，我是真的没有天赋。
后来我还是离开了那家单位，但那天王磊说的一切，确实真真切切地冲击了我的价值观。
但是王磊后来也离开了，据说因为原领导后来出事了，新领导对他的工作态度非常不满意，最后没办法只好辞了职。
之后我也辗转任职了多家企业，经历了不同的领导和企业文化后，对于这个问题也有了更深的思考。
像我原来那样让气氛很尴尬，明显是不合适的，而像王磊这样挖空心思给领导送好处，我也不是很建议。
面对这样的情况，当务之急是我们需要做的是赶紧接过这100块钱，然后下楼去买酒，酒的水平参照之前喝的酒买即可，不要在客户面前跌了份。
买几瓶你可以根据场上情况决定，如果拿捏不准也可以跟小声跟领导请示一下。
买酒注意开好发票，准备等上班后走报销流程，然后将领导垫付的部分还给领导。
一般情况下，领导不会在酒局上出现这种情况，除非是喝醉了。
如果他没有喝醉，故意这么做，那就说明他真的是故意要“考验你”，这时候就看你意愿，如果你愿意接受这份“考验”，那么就可以参照上面王磊的办事方法。
但我建议你如果真的遇到格局这么低的领导，还是趁早换工作离开吧，跟着这样的领导也混不出什么前途。
我曾经觉得王磊这样的行为很卑劣，但是后来我会更客观地看待这件事。
从传统道德观念以及社会效应来说，拍马屁当然不是值得被鼓励的行为；但是如果在实际工作中，这常常又是一种有效的沟通手段。
在职场沟通中，适当地拍马迎奉，可以让对方更容易接受你的观点，可以有效地降低沟通成本，提升沟通效率。
当然，拍马可以使一种辅助手段，核心还是要能提供价值，如果本末倒置，只靠溜须拍马，没有自己的核心价值，那么注定在公司是混不长久的。
如果是你遇到这样的情况，会有怎样的应对手段？
领导给你100块让你买瓶好酒，不是考验你的砍价能力，而是醉翁之意不在酒，要领会弦外之音。当然也不排除领导是故意整你，这取决于你跟领导的关系处得怎么样。
先讲个亲身经历，好在当时机智，不然回去又要挨顿批评
一次老板带我去外地出差，见得都是厂里面大领导，饭刚吃到一半，注意是刚吃到一半，至少在我看来，这个局还没到结束的时候，大家还只是聊家常的阶段，一点正事儿都没谈。
我老板就跟我说“你去把账结一下”。
我当时一下子懵了，第一个是现在结账太早了，第二个是这饭钱不该我出啊，至少大几千，一下也拿不出这么多。
饭局上，领导让你买单
错愕了2秒之后，明白咋回事，跟几位客户打了个招呼“几位领导，我先出去下，几位慢用”
在楼下等了15分钟之后，打了个电话给老板，“问他要加菜吗？不用加菜我买单了。”
老板说，不用了，你先上来吧
1.有的时候老板让你出去干点啥，并不是因为老板并不是让你承担这顿饭钱，而是有你在，有些话客户不方便说，说得再明白一点，你在他们的圈子里，还是个外人，要给他们一点生存空间。
2.老板带个小弟出来，一个是给他挡酒，再一个是把杂事都丢给你做，他显得比较有面，买单这种事还要老板自己来，就有点掉价了。
职场酒局
所以，以后遇到这种让你蒙圈的事儿，不要犹豫，让你去干啥你就干啥，你要是搞不定，也不要马上回去找老板，给他们一个独处的机会。
要是不确定事儿谈完了没有，就打个电话给他，问他还有没有其他的事情要交代给你的，如果他们谈完了，会让你回来的，如果没谈完，还会找个借口让你出去再逛一会。
切忌，电话里直接问“你谈完了吗”，因为有的时候场地很安静，你电话里说啥，客户也能听到，意思传递到了就算完成任务。
就算你跟老板关系真的不太好，这个时候故意拿100块难为你的可能性也比较小，毕竟客户也在看着，要是因为这个事情吵起来，也有损领导自己在客户面前的形象，所以他自己也会掂量掂量。
你可以试探性地问一下，领导您要什么酒。
这个问题一箭双雕，一是说给客户听的，你领导要是说买茅台回来，那明摆着是欺负人了，他在客户那里的人品就要下一截了。
二是说给领导听的，你在点他，这点钱不够，看他怎么应对，是再给你点，还是承认刚才说错了
如果这个时候领导非要让你拿100块去买点啥回来，你就去，但是啥也不要买。万一你弄个牛栏山回来，还要当众嘲笑你一下。去个十分钟后直接回来，就说东西没货，钱再还他。
好酒
所以，中国人的职场是最难混的，一是要有能力，二是有关系，跟领导搞不好关系啥事都很难，三是要有悟性，我们的文化向来比较含蓄，有些事情不直接说，你要猜不透，那升职加薪基本上就跟你绝缘了。你要想想，如果你是领导，你要提拔一个木头在身边当自己的副手吗
职场怎么混，半贤最在行，关注我，十几年的老销售带你体会到哪个山头说哪的土话
