同等条件下，2014年9月前后获高级职称，退休金有差别吗？我认为，在2014年9月前后这个特殊敏感时期获高级职称，这肯定是涉及适用政策的一个现实问题，以此为着眼点和落脚点，这才是研究与回答题主问题的“牛鼻子”之所在。
应该说，这里的“同等条件”，应理解为同学历、同岗位、同工龄，这应是必须预设的一个前提条件。而2014年9月“前后”，应理解为是在十年过渡期的之前与之后获得高级职称并依法依规办理法定退休手续。上述这两个关健问题界定清楚意义重大，作用明显。
一.先分析与解读2014年9月前获得高级职称的待遇计发情况。
大家明白，2014年9月前办理退休手续，属于按照政策性老人的计发办法，计算与核定其基本养老金。按现行政策规定，2014年9月前获得高级职称，可以立马按规定套入较高的岗位职称工资，并享受相应的津贴补贴待遇。由于岗位职称和相关津贴补贴的升级提薪，这样，在缴费年限、社平工资等相关缴费参数一定不变的情况下，2014年9月底前获得高级职称的退休待遇计发水平，将会明显上一个大台阶的，这是毋庸置疑的。
二.再分析与解读2014年9月以后获得高级职称的待遇计发情况。
应该看到，在2014年10月1后获得高级职称的，尽管退休时按老办计算“预发养老金”时不起什么作用，但是，却无疑可以明显提高本人视同缴费指数的核定标准与水平。而这个缴费指数由职务指数、级别指数和调节指数三大部分所组成，而且，这个视同年限的缴费指数权重也大大提高了。这对于提高新、老计发办法相比较时新办法的核定水平，也就是提高保低限高的核定水平，其作用也显而易见的。
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肯定有差别。2014年9月前后获高级职称，时间点是在养老保险制度改革节点上。因为改革后，退休人员养老金计算办法发生了改变，中人养老金计发是按新老办法对比，保低限高的办法执行。而老办法养老金计发则是根据退休前一个月的工资来确定。这样，9月前与后获得高级职称，就形成了工资上的差距，从而养老金计算也就形成了差距。既使同等条件，在这个关键点前后分别获得高级职称，因改革养老金计算办法发生改变，从而使养老金形成了差别。
