截至目前，虽然多地官方已发布相关声明，要求企业不得克扣阳性员工居家期间的工资，但从现实情况来看，还有一些企业违反有关规定，对此应如何保障员工正当权益？
杨保全说，面对企业少发、延发工资的问题，建议员工积极与企业协商解决，如果员工个人的力量小，可以找职工代表或者工会，集体进行反映。如果企业确实存在违法行为，且协商不成，可以申请调解部门介入；倘若矛盾难以调和，劳动者可向劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁进行维权。
“由于企业未及时足额发放工资，劳动者有权依照劳动合同法规定提出被迫离职，单位应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”杨保全说。
谭威威提醒道，在工作、沟通过程中，员工应强化证据意识，对于涉及自身切身利益的加班、年休假、工资发放等证据应当予以留存，避免用人单位侵害其合法权益时无法提供证据加以证明。劳动者要提高自我保护意识，在权利受到侵害时，在法定时效期间主张权利，注意收集相关证据，并可申请证人出庭作证。同时充分利用协商权，和用人单位在协商变更劳动报酬支付、变更工作岗位过程中保护自己的合法权益，并对协商过程全面留痕，依法理性维权。
“在一方面抓复工复产，另一方面抓疫情防控的背景下，企业应当充分利用数字时代远程办公的优势，优化远程用工管理而不是排斥远程办公或者用现场办公方式管理远程办公。监管部门也应及时发现普遍存在的问题，及时引导和指导，促进企业发展，助推疫情防控，维护劳动者权益。”沈建峰说。
